Наша школа

Утверждаю

директор МБОУ СОШ №9

им.Харламова Ю.П.

_________ Е.В.Караченец

                                                                                                    01.09.2014                                                                                                        

 

Положение об аттестации педагогических работников

на соответствие

занимаемой должности

в МБОУ СОШ № 9 им. Харламова Ю.П.

г. Волжского Волгоградской области

 

I. Общие положения.

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников образовательной организации МБОУ СОШ №9 им. Харламова Ю.П. (далее – Положение, ОО) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее –аттестация)

1.2. Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 07 апреля 2014 г. № 276; Устав ОО, настоящее Положение.

1.3. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников.

1.4. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники организации, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, кроме педагогических работников, указанных в пункте 1.8 данного Положения.

1.5 Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой организацией (далее - аттестационная комиссия организации).

1.6 . Основными задачами проведения аттестации являются:

-                     стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

-                     определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

-                     повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

-                     выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

-                     учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

1.7 Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.8 Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

II. Структура и организации деятельности аттестационной комиссии.

2.1 Аттестационная комиссия создается приказом руководителя ОО для организации и проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемых педагогических должностей (далее – Комиссия).

2.2. Комиссия создается сроком на 1 год. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя ОО.

2.3 В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации. Состав Комиссии в течение аттестационного года не меняется.

2.4. Возглавляет работу Комиссии председатель. Председателем Комиссии является руководитель ОО. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.

2.5. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

2.6. Деятельность  Комиссии.

2.6.1. В Комиссии ведется необходимое делопроизводство (протоколы заседаний).   

2.6.2. Комиссия обеспечивает:

-                     организацию методической и консультативной помощи педагогическим работникам; контроль соблюдения действующего законодательства в сфере аттестации процедуры аттестации;

-                     контроль соблюдения требований к оформлению  аттестационных материалов;

-                     подготовку и проведение аттестации педагогических работников, аттестующихся с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

2.6.3 Аттестационная комиссия даут рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

III. Процедура проведения аттестации

на соответствие занимаемой должности.

3.1. Процедура аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым  должностям на основе оценки их профессиональной деятельности представляет собой утверждённую в установленном порядке и предписанную к исполнению стандартную совокупность последовательных действий.

3.2 Подготовительная работа по подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности включает в себя составление списка работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее и графика проведения аттестации.

3.3 Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом руководителя.

3.4 Руководитель знакомит педагогических работников с приказом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

3.5 Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

3.6. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

3.7 Руководитель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

3.8 Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

3.9 Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.10 Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.11 На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из протокола. Руководитель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

IV. Порядок работы Комиссии.

4.1. Комиссия заседает в соответствии с приказом руководителя ОО. На каждом заседании Комиссии ведется протокол заседания Комиссии.

4.2. Председатель Комиссии:

-                     утверждает повестку заседания;

-                     определяет регламент работы Комиссии;

-                     ведет заседания Комиссии;

-         принимает решение об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.

4.3 Заместитель председателя Комиссии:

-                     составляет проект графика прохождения аттестации и согласовывает его с председателем;

-                     готовит проект приказа по результатам работы Комиссии;

-                     информирует заявителей о принятом решении в течение двух дней со дня принятия решения;

-                     сопровождает ведение аттестационных дел педагогических работников ОО в  межаттестационный период;

4.4. Секретарь Комиссии:

-                     приглашает на заседание членов Комиссии;

-                     ведет протоколы заседаний Комиссии;

-                     составляется выписку из протокола, содержащую сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.

Протокол заседания Комиссии с принятым решением подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии организации, присутствовавшие на заседании, который хранится с представлениями у руководителя.

4.5 Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

4.6 В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

4.7  По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

4.8 Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

V. Порядок обжалования решений аттестационной комиссии.

6.1 . Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

Принято на заседании

 педагогического совета

протокол №1 от 28.08.2014