Наша школа

 

Утверждено с учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ СОШ № 9 им. Харламова Ю.П. Протокол № ______ от ____________ Председатель ПОП_________ Н.В.  Коньшина

Утверждаю: Директор МБОУ СОШ № 9 им. Харламова Ю.П. ___________ Е.В.  Караченец 12.01.2015

 

Положение

о порядке оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения

 средней общеобразовательной школы № 9 им. Харламова Ю.П.

г. Волжского Волгоградской области

на 2014/2015 учебный год

до 31.08.2015.

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением от 26.12.2014 № 116-ВГД «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области», с приказом комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области от 19.07.2010 № 3092 «О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования».

Фонд оплаты труда учреждения утверждается управлением образования и молодежной политики администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области в соответствии с действующим законодательством. В фонд оплаты труда учреждения включаются средства финансового обеспечения, полученного в виде субсидий на исполнение муниципального задания, либо на основе бюджетной сметы (для казенных учреждений), а также средства, полученные от приносящей доход деятельности. Объем средств на выплату стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Базовые оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»). К окладам устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и за наличие звания. Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания).

Размер окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Нормативы расходов на оплату труда педагогических работников и на оплату труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего) учреждения устанавливаются в размере не менее 70 и 30 процентов соответственно от общего фонда оплаты труда работников учреждения (без учета расходов на увеличение фонда оплаты труда педагогических работников для доведения средней заработной  платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Волгоградской области).

Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

 

 

1. Базовая часть фонда оплаты труда.

 

1.1.Базовая часть фонда оплаты труда составляет – 70%.

1.2. Базовая часть фонда оплаты труда состоит из:

- фонд оплаты труда учителей;

- фонд оплаты труда прочих педагогических работников;

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда специалистов, учебно-вспомогательного персонала и рабочих.

1.3. Объем базовой части фонда оплаты труда учителей составляет -  64   %

1.4. Базовый фонд оплаты труда учителей состоит из:

- общей части;                                 

- специальной части.

1.5. Объем общей части фонда оплаты труда учителей составляет -  80   %

1.6. Общая часть фонда оплаты труда учителей состоит из двух частей:

- фонд оплаты труда аудиторной занятости;

- фонд оплаты труда неаудиторной занятости.

1.7. Гарантированная оплата учителей за аудиторную занятость осуществляется по ученико-часам.

1.8. Стоимость 1 ученико-часа (стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом учреждения) составляет – 3,74 руб.

1.9. Заработная плата учителей включает в себя:

- оклад учителя;   

- доплата за неаудиторную занятость;

- доплата из специальной части базового фонда оплаты труда учителей.

1.10. Оклад учителя рассчитывается, как произведение количества часов по предмету в месяц, количества детей в классе (в котором проводятся эти часы), стоимости 1 ученико-часа и коэффициента надбавки за наличие квалификационной категории. Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма произведений по каждому предмету и классу.

1.11. При обучении  отдельным предметам, предполагающим деление класса на подгруппы:

- иностранный язык, технология, физическая культура в 10-11 классах, лабораторные и практические занятия по информатике, физике и химии -  к стоимости 1 ученико-часа (стандартной бюджетной образовательной услуги) применяется повышающий коэффициент:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек - 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 до 16 человек – 1,5;

при количество обучающихся в группах от 17 и более человек – 1.

При проведении индивидуально-групповых занятий, элективных курсов, спецкурсов, учебных практик и учебных практикумов предполагающим группы с малым количеством наполняемости к стоимости 1 ученико-часа (стандартной бюджетной образовательной услуги) применяется повышающий коэффициент:

- при количестве обучающихся в группах до 7 человек - 2,5;

- при количестве обучающихся в группах от 8 до 13 человек - 2,0;

- при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек – 1,5.

1.12 Доплата за неаудиторную занятость производится в процентном отношении от расчетного оклада учителя или в абсолютной величине, и направляется на оплату работы учителя с учащимися вне урока.

  К доплатам за неаудиторную занятость относятся такие доплаты как: проверка тетрадей, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, внеклассных занятий дополнительного образования (кружковая работа) и др.

Стоимость часа кружковой работы рассчитывается как отношение базового оклада соответствующего 2 квалификационному уровню 2 ПКГ к норме часов преподавательской работы педагога дополнительного образования за ставку.   

1.13. Доплаты из специальной части базового фонда оплаты труда учителей производятся в абсолютной величине и (или) в процентном отношении от базового оклада учителя с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

            Из специальной части оплачиваются: компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях (при условии аттестации рабочего места), часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам; индивидуально-групповые занятия, индивидуальное обучение на дому, прием зачетов, организация внеурочной деятельности при введении ФГОС, экспериментальная работа при введении ФГОС (5 классы), работа с учащимися вне урока и др. 

Стоимость образовательной услуги за индивидуальное обучение на дому за 1 час рассчитывается как отношение базового оклада учителя с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию соответствующий 4 квалификационному уровню 2 ПКГ к норме часов преподавательской работы за ставку.    

 

2.  Выплаты компенсационного характера.

 

С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, такие как:

2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (при условии аттестации рабочего места) до 12%:

- учителям химии за работу с вредными для здоровья химическими веществами (от учебной нагрузки)                                                                                                               

- лаборанту кабинета химии за работу с вредными для здоровья химическими веществами;

- уборщикам производственных и служебных помещений за использование дезинфицирующих средств, уборка общественных туалетов.                                   

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)                             до 100%

2.3. Доплата за расширение зон обслуживания                                         до 100%;

2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором   до 100 %;

2.5. Доплата за работу в ночное время (с 22 час до 6 час утра) -             35%;

2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы по ТК РФ.

2.7. Учителям за заведование учебными мастерскими                            до 20%

2.8. Доплата библиотекарям, заведующим библиотек за непрерывный трудовой стаж

Доплата за каждые 5 лет непрерывного трудового стажа                                   10%    

Доплаты устанавливаются к базовому окладу с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

2.9. Ежемесячная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (компенсационная выплата производится пропорционально отработанному времени)                                                                                         100 рублей

            Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников.

 

3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда

 

3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет 30 %.

3.2. Экономия базовой части фонда оплаты труда может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

3.3.  Премии и стимулирующие выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине и (или) в процентном отношении от базового оклада (ставки) с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие звания.

Выплаты стимулирующего характера подразделяются на отраслевые надбавки, надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премии по итогам работы и др.

3.4. От базового должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие звания рассчитываются надбавки:

-  учителям за классное руководство с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной – пропорционально количеству учащихся)                  до 30 %

- за сложность и приоритетность предмета (русский язык и математика в 9-11 классах)                                                                                                                          до 50 %

- за организацию внеклассной работы учителям физической культуры и преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности                          до 50%;

- за организацию внеурочной деятельности при введении ФГОС                  до 25 %

- за экспериментальную работу при введении ФГОС (7 классы)                    до 100 %       

- за организацию работы по программам дополнительного образования (кружковая работа)

-  учителям за работу с учащимися вне урока                                                     до 100%;

- за организацию внеклассных мероприятии                                                     до 50%;

- за организацию школьного самоуправления                                                   до 50%;

-  за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей (руководство методическим объединением, городским методическим объединением, работа в аттестационных комиссиях, и пр. с 01.09 по 31.05)                                                                                    до 25 %;

- за организацию и проведение работы с будущими первоклассниками (с 01.10 по 30.04)                                                                                                                                                          до 25 %;

- молодым специалистам (при стаже педагогической работы от 0 до 3 лет) до 50%.

- педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального и высшего образования (первый год работы в учреждении) 12%.

- педагогическим работникам за работу по охране детства                             20%   

-  учителям или заместителям руководителя за организацию школьного питания (с 01.09 по 31.05):

свыше 100 человек –                                                                                               20%

- библиотекарям за повышение библиотечно-библиографической грамотности обучающихся

                                                                                                                                 до 100%

- библиотекарям за информационное обслуживание педагогического коллектива и родителей (Дни информации, Дни специалиста, Дни библиографии)                            до 50%

- библиотекарям за библиотечную режиссуру (массовая работа): мероприятия по духовно-нравственному, патриотическому, экологическому, эстетическому. гражданскому, семейному воспитанию                                                                                                             до 50%

-  выплаты за интенсивность                                                                                до 100%;

-  выплаты за высокие результаты работы                                                          до 100%;

- выплаты за высокое качество выполняемых работ                                         до 100%;

- за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (разработка авторских программ; проверка медальных работ, олимпиадных работ; опытно-экспериментальная работа и другие)                 до 100%

3.5. От количества часов работы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие звания в классах рассчитываются надбавки:

 - за проверку тетрадей:

 1-4 классы (рус.яз, лит.чтение, матем., окр.мир, ОРКСЭ.)                     до 20%

 русский язык и литература                                                                        до 20%

 математика                                                                                                    до 10%

 физика (теория, практика), химия (теория, практика), природоведение, биология, география, практика по географии. иностранный язык, краеведение, право, история, обществознание, информатика и ИКТ                                                                       до 5%

Критерии установки надбавки:

- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета;

- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

- дополнительная нагрузка педагогического работника, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем);

- большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания преподаваемого предмета, наличие большого количества информационных источников (литература, история, география), необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

- дополнительная нагрузка педагогического работника, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

 - за проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися                                                                                                                                 до 100 %

3.6. В абсолютной величине рассчитываются надбавки:

- надбавка за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей (в месяц);

- надбавка за ученую степень доктора наук - 7000 рублей (в месяц).

3.7 Перечень повышающих коэффициентов к базовому окладу педагогических работников, прочих педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, руководителя и его заместителей

 

№ п/п	Наименование надбавки	Повышающий коэффициент к окладу
1.	За вторую квалификационную категорию	1,05
2.	За первую квалификационную категорию	1,15
3.	За высшую квалификационную категорию	1,3
4.	За наличие звания «Заслуженный»	1,1

 

 

4. Выплаты стимулирующего характера за компетентность

 (на определенный срок)

 

4.1 Надбавки работникам образовательного учреждения за компетентность устанавливаются на основании принятой в учреждении методики с учетом законодательных актов вышестоящих отраслевых организаций.

4.2 Стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательного учреждения (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) устанавливаются в прямой зависимости от результативности и качества их труда, выражающихся в показателях проявления компетентности педагогического работника, порядок определения которых закреплен локальным актом общеобразовательного учреждения.

4.3 Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательного учреждения (как работающих на постоянной основе, так и совместителей) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления компетентности педагогического работника за предыдущий учебный год с учетом педагогической нагрузки и средних показателей наполняемости классов по общеобразовательному учреждению. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

4.4. Стимулирующие выплаты директору общеобразовательного учреждения и заместителям директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе устанавливаются в прямой зависимости от уровня компетентности учителей наполняемости классов, удовлетворенности качеством образования родителей и условиями труда учителей.

4.5. Расчет стимулирующих выплат директору общеобразовательного учреждения и заместителям директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе производится один раз в год по состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления компетентности учителей за предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

4.6. Стимулирующие выплаты оставшимся категориям работников общеобразовательного учреждения устанавливаются в прямой зависимости от результативности и качества выполнения ими своих должностных обязанностей в абсолютной величине.

4.7. Расчет стимулирующих выплат оставшимся категориям работников общеобразовательного учреждения (как работающих на постоянной основе, так и совместителей) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

4.8 Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, направленная на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам составляет 70 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 за определенный период.

 

5.1 По результатам работы учреждения за определенный период при наличии экономии фонда оплаты труда может производиться выплата премий разового характера.

Конкретный размер премии устанавливается приказом директора в абсолютной величине.

5.1.1. До 30 000 рублей:

- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

- участие в инновационной деятельности;

- ведение опытной и экспериментальной работы;

- разработка и реализация авторских программ;

- подготовка и проведение внеклассных мероприятий в масштабах учреждения и города,

- организация предпрофильного и профильного обучения;

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

- высокий уровень организации и контроля работы технического персонала;

- систематизация бюджетного учета;

- систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов;  

- своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности;

- своевременное и качественное ведение банка данных детей;

- за качественную подготовку и составление бухгалтерской отчетности, документов;

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.

5.1.2.  До 20 000 рублей:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся;

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- образцовое содержание кабинета;

- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении;

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (управляющий совет, методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления);

- применение в работе новых компьютерных программ;

- проведение ремонтных работ;

- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

5.1.3 До 15 000 рублей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- за проведение кружковой работы;

- участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях;

- снижение частоты обоснованных обращений обучающихся и воспитанников, родителей, педагогов, воспитателей по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел);  

- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда;

- сохранение контингента обучающихся;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

- выполнение образовательных и учебных планов и программ; 

- результативность работы по привлечению внебюджетных средств;

- учет внебюджетной деятельности;

- работа с детьми, оставшимися без попечения родителей;

- работа с детьми из социально-неблагополучных семей;

-  высокая читательская активность обучающихся;

- организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра;

- участие в общешкольных и городских мероприятиях;

- оформление тематических выставок;

- планирование комплектования библиотечного фонда;   

- проведение генеральных уборок, качественная уборка помещений в соответствии с требованиями СанПиН;

- содержание прилегающей территории в соответствии с требованиями СанПиН;

и прочее.

5.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда за счет экономии фонда оплаты труда в абсолютной величине – до 20 000 рублей.

При единовременном премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

5.3. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда применяется премирование работников учреждения единовременно в размере до одного должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет);

- в связи с выходом на пенсию;

- при объявлении благодарности по результатам работы;

- в связи с профессиональными праздниками.

 

6. Условия оплаты труда заместителей директора учреждения и главного бухгалтера.

 

            Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

            Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным с директором учреждения, и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и персонального коэффициента для заместителей директора и главного бухгалтера.

Заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается персональный коэффициентов к базовому окладу в размере от 0,5 до 0,9.

 

 

6. Порядок и условия установления выплат и надбавок стимулирующего характера директору учреждения

 

6.1. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются ежегодно учредителем на основании предложений управления образования и молодежной политики.

6.2. Премирование руководителя учреждения единовременно может производиться в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет);

- в связи с выполнением работ на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики.

Общий размер стимулирующих выплат руководителя не должен превышать 100 процентов в месяц от базового оклада, не включая единовременных выплат. Единовременное премирование производится в размере не более одного базового оклада при условии наличия экономии фонда оплаты труда учреждений.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений.

.